Всем привет! Наверняка все прекрасно знают такую крупную корпорацию как "Ozon". Но не многие знают, что "Ozon" это не только интернет магазин и пункты выдачи заказов, но и распределительные центры на которых сортируются заказы и работает огромное количество людей. Мой отзыв будет посвящен горькому опыту трудовой деятельности на одном из таких распределительных центров, которые сокращено привыкли называть как РЦ.
Первое что бросается в глаза.
Раньше я и сам не знал, что существуют РЦ "Ozon". Точнее знал, но думал, что есть один огромный склад в Москве, который занимается распределением всех заказов. Оказалось таких складов - РЦ огромное количество, они есть практически в каждом крупном городе нашей страны.
В поисках работы в интернете наткнулся на объявление "Требуется оператор комплектования заказов". Первое что бросилось в глаза это конечном же заработная плата которую выставил работодатель. Для моего региона это очень достойный уровень заработной платы, плюс ко всему ещё и сменный график. В общем позвонил по номеру указанному в объявлении и после беседы с менеджером, я был приглашен на собеседование.
На собеседовании оплату труда по этой должности подтвердили, чему я был очень удивлен. Бывает разместят объявление о подборе сотрудников и выставляют завышенную заработную плату, чтобы таким образом привлечь сотрудников. Также бросилось в глаза - чрезмерно вежливое отношение менеджера. Создалось впечатление, что они меня ждали долгие годы и вот свершилось, я наконец пришел и они этому безумно рады. Но я ещё не знал, что меня ждёт впереди...
Первый рабочий день.
После подписания трудового договора, на следующий день я приступил к работе. Первый день на новой работе это всегда в большей степени непонимание, растерянность и не уверенность в себе. Поэтому особо говорить тут не о чем. Стандартная работа складского работника, который занимается комплектацией товаров с использованием специального электронного терминала (ТСД), для последующего распределения и отправки товарных позиций к месту их выдачи.
Чем дальше в лес, тем все страшнее.
Прошла первая неделя, я уже стал понимать что, как, и куда. Стал быстрее, увереннее в себе и работа начинала постепенно мне доставлять удовольствие. Ещё понравилась столовая для работников РЦ "Ozon", хороший обед в который входят первое блюдо, второе блюдо, салат, чай или сок можно приобрести всего за 80 рублей, что очень дёшево. Столовая похожа не на привычную столовую с эхом "совка" и с грубыми поварихами, а на неплохое бистро или кафе. Чисто, ухожено, неплохая и стильная мебель для места корпоративного питания. Но как оказалось столовая и дешёвые обеды оказались единственным плюсом в этой компании.
Прошел первый месяц и я уже получил свою первую заработную плату, которой был вполне доволен. Но и работал я скажу не мало, поэтому полученная сумма была вполне заслуженной. Но наступил второй месяц работы и понеслась...
Во второй месяц работы решил проявить трудолюбие и усердие ещё больше, чтобы соответственно получить большую награду в виде цифр на моем банковском счёте. Но увы, этого не произошло. Когда пришла зарплата за второй месяц, то я мягко говоря был очень сильно удивлен. Полученной заработной платы за второй месяц работы хватало один раз заправить автомобиль и на этом все. Как оказалось на РЦ "Ozon" имеется очень странная система штрафов, о которой почему-то узнаешь лишь на второй месяц работы. При трудоустройстве о ней ничего не говорилось, в трудовом договоре о ней написано очень размыто, что даже опытный юрист наверное "не догонит" что к чему. Опоздал на работу - штраф, пришел раньше на работу - штраф, постоял на одном месте более 5 минут - штраф, но самым пиком стало - "не корректная работа вверенного ТСД, соответственно за это тоже штраф. А как полученное ТСД будет корректно работать, когда на нем просто отсутствует кнопка и чтобы выполнить ту или иную операцию, необходимо пальцем проталкивать до упора то, что осталось от этой самой кнопки. А других ТСД организация не выдает, мол и с этими люди как-то работают. Короче весело. Попробовав разобраться в этом недоразумении, руководство просто пожимает плечами, якобы есть система и ей противоречить нельзя. Одно дело если бы я действительно был нарушителем трудовой дисциплины, а другое когда система сама тебя выбирает на этот пост. В общем крови попили и не мало. Один на все ответ - "Кому если что-то не нравится, прошу писать заявление на увольнение". Потом я понял почему у них такая огромная текучка кадров. Сначала так сказать приманили, дали человеку надежду на хороший заработок и люди действительно стараются делать свою работу качественно и по регламенту. Ну а их в свою очередь обманывают. Так было со всеми кто работал второй месяц. Обидно и не приятно, что ещё сказать.
Вывод.
Будьте осторожны! И знайте, что все это чистой воды "заманилово". Люди начинают работать больше и качественнее, а их за это обманывают. Удачи!
Когда вот читаешь такие откровения про обман работодателей, пропадает вообще вера в порядочность и справедливость. Я читал про эти штрафы и на других площадках. Люди возмущаются, бастуют, но хозяевам на это наплевать, других наберут. Казалось бы, обыкновенные трудовые отношения, человек выполнил свою работу, заплати ему. Нет, надо показать, что ты нет никто, не нравится - можешь искать, где лучше. Но лучше уже не будет нигде. Дикий оскал капитализма. Поэтому я всегда говорил, что должна быть смешанная экономика. Параллельно с частными предприятиями, нужны государственные. Тогда и конкуренция будет, и качество товаров и услуг будет повышаться, и у людей будет выбор, куда идти, - к частнику или на госпредприятие.
На госпредприятиях тоже своя система штрафов, КТУ называется. Опоздал на работу или ушел раньше с работы, перекуры частые, продолжительные на работе и т. д - по любой провинности идёт снижение этого коэффициента трудового участия. У новичков обязательно коэффициент ниже.
Вот поэтому мы с супругой последние 10 лет работали "чисто на себя", то есть на "шабашках". Сами себе хозяева, никакого начальства, график работы сами устанавливаем. Правда потеряли годы трудового стажа, но зато такой работой были довольны.
Тоже об этом думаю. На госпредприятиях штрафы хоть обоснованные - косяки или нарушение трудовой дисциплины... Но тут!? Это что такое - "раньше пришёл на работу - штраф"? Совсем охренели? А ничего, что многим добираться приходится и как быть, если к примеру у автобуса/электрички расписание такое, что либо ты опаздываешь, либо приезжаешь раньше? Не, ну думали? А за неисправность оборудования несут ответственность не работники, а те, кто обязан его ремонтировать или отвечает за его исправность. Это НЕ РАБОТНИКИ! Работник обязан доложить об этом в письменной форме вышестоящему руководству. Эх, меня там нет - я бы уволилась и сразу в трудовую инспекцию капнула. Пусть там доказывают обоснованность своих бредовых штрафов и почему они них так размыто пишут тоже...
Одной рукой дают, а другой быстро забирают обратно. Спасибо за информацию, часто вижу информацию о свободных вакансиях комплетовщиков в Озоне. Привлекает внимание сменный график, без опыта работы. Оказывается, не так всё просто.
У меня девушка знакомая так поехала в Москву в РЦ Озон работать. Прокляла всё на свете, говорит, еле вахту отработала, ещё и ЗП отдавать не хотели, мол, у нас тут местные ждут ЗП и ты жди.
В общем, сказала, что лучше на 3 работах дома работать, чем там на этой.
Я работала на многих работах и к сожалению убедилась, что почти везде рано или поздно начинается проверка на прочность. Но так как видимо и я тёртый калач, и обстоятельства как ни странно (ну вот так складывается в жизни) заставляют оставаться тогда, когда желательно уйти (в первый...