По долгу и характеру моей работы, провел аудит компании КУБ КАПИТАЛ, а именно интернет проекты входящие в состав этой компании. Итак, делюсь результатами моего исследования. Основное внимание уделялось представительствам компании в социальной сети ВКонтакте и состояние имижа компании в среде интернет, работа с отзывами и рекомендациями.
Компании КУБ КАПИТАЛ принадлежат следующий интернет-проекты:
БригадуНадо (ремонт офисов, квартир под ключ). Простенький сайт, дизайн ближе к детскому, на внешний вид по старинке. Группа Вконтакте БригудаНадо не раскручена. Контент по большей части не по теме, много хэштэгов, что лишь засоряет проект. Дизайн, как обычно, недотягивает. У компании явно проблемы с художественным вкусом и интернет-маркетингом.
Отзывы о компании БригадуНадо по большей части заказные. Это видно невооруженным взглядом. Если и попадаются негативные отзывы, то в основном о безответственной работе после получения компанией предоплаты. Лично моё субъективное мнение - если компания не может ответственно и аккуратно подойти к созданию своей группы ВКонтакте и к её грамотному администрированию, то что ожидать в более серьезных делах? Ведь компания КУБ КАПИТАЛ занимается и дизайном помещений. Но какой дизайн квартир, если не могут создать элементарный дизайн для сайта и группы?
Кроха Опт (одежда для детей). Этот проект совершенно не представлен в сети. Странно, такая благоприятная тема для продвижения в социальных сетях, но нулевая эффективность. С трудом нашел какой-т одноименный сайт в интернете, но с нулевой активностью. Нет дизайна, нет новостей, нет жизни. Не понятно, что за проекты у группы компаний КУБ КАПИТАЛ. Странное и совершенно несовременное поведение в области маркетинга и PR.
Развивающий центр МИНТ (образовательный центр для детей). Наконец-то наблюдаю сайт этого проекта. Дизайн и юзабилити как обычно "тяп-ляп". В текстах на главной странице много неточностей, ошибок. Судя по всему, сайт был сделан давно и на бесплатной платформе. Жизни на сайте нет. Обычная плохенькая визитка. Группа в ВКонтакте в аналогичном виде. SMM продвижение на любительском уровне. Судя по всему, проектами в социальных сетях занимается один человек. Честно говоря, уже сочувствую руководству компании КУБ капитал.
Клуб современных мам «Mamax» (одежда для детей). Та же история, тот же слабенький стиль и управление. Группа ВКонтакте численностью всего 130 человек. Очень странно для детско проекта, столь популярного и простого для продвижения в социальных сетях. Создается впечатление, что "куб капитал" это содружество нескольких мам-любителей, пытающихся создать бизнес. Полное отствие профессионализма.
Дизайн-студия «АРХИТЕКТ» (дизайн интерьеров). По сути, это должен быть серьезный, сдержанный и отличающийся строгим вкусом проект. Но мы видим совершенно обратную картину. Работу ведет тот же SMM менеджер, с теми же детскими повадками, что и в группах для детей. Совершенно несерьезный подход к работе. Группа ведется вяло, численность минимальна, а той тусовки, присущей социальным сетям, не наблюдаем. Сайт создан с полным отсутствием вкуса. Удивляет тот факт, что компания позиционирует себя как эксперт в области дизайна, но тут такое...
В целом, компания КУБ КАПИТАЛ отличается общим непрезентабельным стилем в области интернет маркетинга. Все проекты идентичны, сделаны на любительском уровне. Административная работа на стадии стартапа. Дизайна и художественного вкуса нет. Активностей нет. Если бы мне предложили работу в этой компании, я бы отказался. Если нет вкуса, нет стремления развивать свои проекты, то что можно ожидать в плане отношения к сотрудникам.
Почитал отзывы сотрудников о компании "Куб капитал". Все отзывы негативного характера. Общий совет - не раоботать в этой компании. Бюрокартия и запутанность даже на этапе собеседования.
Отзыв справедливый. Компания Куб Капитал не представляет из себя ничего серьезного. Просто один предприниматель пробует себя в разных направлениях, но по факту ничего не может сделать. Все проекты в ужасном состоянии.
Да, все написано верно. Была попытка трудоустройства в компанию Куб капитал, но на этапе телефонных переговоров я сразу отмела эту компанию как серьезного работодателя. Денег в компании нет, это просто группа единомышленников. Если они не могут нормально создать свои группы и сайты, то у них либо реально нет денег, либо руководство компании не обладает должным уровнем компетенции в области интернет маркетинга. Не рекомендую эту компанию, отзыв справедливый.
Вакансии компании КУБ КАПИТАЛ висят на HH.RU уже второй год. Причем их много. Создается впечатление, что за счет собеседований просто собираются новые идеи от претендентов. Не знаю, у меня к этой компании какое-то внутреннее отвращение. Интуиция строго против трудоустройства в этой компании. Не советую и читателям данного отзыва. Несколько стартапов, и ни в одном не прослеживается участие профессиональной команды. Видимо, основатель и глава компании просто болен амбициями по мировому господству, скорее всего ранее работал в крупной корпорации и в мечтах создать холдинг из разного рода бизнесов.
Ничего не слышал о такой компании, но что-то она какая-то разношерстная. Слишком разные сферы, чтобы их объединять, а делать упор сразу на две темы, просто невозможно. Таким образом, делаю упор на ремонт, можно потерять детское, а делать упор на детское, пробелы будут в ремонте.
На мой взгляд, эти сферы абсолютно несовместимы. Дело в том, что эти темы должны вести абсолютно разные люди, и один человек просто физически не может знать все темы на твердую пятерку. Мое мнение.
К сожалению, я не слышала о такой компании, что меня наверно избавило от горького опыта или возможности его получения. Хорошая подборка у вас анализа всех интернет-проектов копании. Просто очень странное сочетание, когда там есть строительство, и есть детские вещи и принадлежности. Какое-то странное сочетание проектов, под крышей одного клуба. Если так посмотреть, то имея такое количество проектов их нужно как-то красиво оформить на сайте, но если этого нет, то лучше не связываться.
Не слышала о такой компании, да как видимо и хорошо. Вы очень хорошо и детально проанализировали их сферу деятельности. Но на ум мне приходит одно - я и чтец, я и жнец. Когда фирма хватается за все что можно, ничего путного не выходит. А насчет работы там, как я вижу их комментариев, да действительно, ничего хорошего не стоит ждать. Сейчас есть компании, которые только воруют идеи на этапе собеседования. Рисковать лучше не стоит. Зачем тратить свое бесценное время. Спасибо за информацию
Да уж, очень жаль, что некоторые компании начинают проекты, а потом забрасывают их. Спрашивается зачем? Раз начали что-то новое, нужно вкладывать душу, работать и еще раз работать пока желаемый результат не будет достигнут. Думаю, все зависит от финансового состояния компании, ну и руководство и персонал играют немаловажную роль. Если не хватает энтузиазма, специалистов, то такие проблемы неизбежны.
Вот почему не люблю заказы с предоплатой, после получения некоторые компании и фирмы расслабляются, мол теперь можно не торопиться с работой. Хороший отзыв, заметно, что у вас есть способности к анализу.
Вы правы, если компания не заинтересована в красивом дизайне, то это мало того, что ее возможности по части прибыли будут не на высоте, так и попробовав наняться к ней в дизайнеры, хороших денег в качестве зарплаты не увидишь. То есть предложат работать за копейки и еще будут ворчать, что ты плохо работаешь, ведь компания не растет в прибыли насколько ожидалось. Этакая собака на сене.
Хвататься за кучу проектов можно, если они связаны между собой. А где соприкасается дизайн интерьеров и развивающий центр для детей в плане продвижения, а не ремонта и отделки?
Да, можно было бы лучше и с малыми ресурсами заделать. Возможно, действительно нет желания развиваться, или они не понимают того, что лучше поработать, или им итак нормально. Лучше выбирать компании развивающиеся и ответственные, но если работы нет - куда только не пойдёшь!!! Да и вообще, тяжко, мне кажется, найти работу нормальную в стране, где её вообще тяжело найти, хоть какую. Работодатели - отдельный вид алогичности. Куча претензий и одновременно слова о том, почему же работников нет.
