«Маревен Фуд Сэнтрал» – российская дочерняя компания вьетнамской транснациональной группы компаний, основана в 1999 г., производит разные марки лапши быстрого приготовления - Роллтон, БигБон, Петра, и других известных марок, всего более 160 наименований продуктов питания для быстрой готовки, в т.ч. бульоны, супы-пюре, пюре из картофеля и соусы.
Продукты питания «Маревен Фуд Сэнтрал» завозятся в 85 субъектов России, а также в 7 стран - республик бывшего СССР. В компании запущено несколько десятков линий производства, в т.ч. итальянские автоматические линии. Компания использует только высококачественные сырье, продукты и материалы.
Продукция компании соответствует строгим международным и российским стандартам, качество и безопасность производимого готового продукта строго соблюдается на каждом этапе производства. Имеется своя лаборатория для регулярных проверок на качество выхода готовой продукции.
Компания проводит экологическую политику сбережения окружающей среды, природных ресурсов, используемая упаковка произведена из вторсырья.
В интернете есть сайт компании Маревен, а также страницы-лэндинги на каждую торговую марку Маревен.
Отзывы на саму продукцию компании хорошие - лапша Роллтон или БигБон у всех на слуху. Лапша Петра мне тоже понравилась, хорошего вкуса.
Отзывы сотрудников о Маревен Фуд Сэнтрал
Однако, что касается отзывов сотрудников, здесь все не так безоблачно и прекрасно. Сотрудники компании, начиная с простых рабочих и кончая управленческим персоналом, оценивают организацию труда в компании на 1 балл. На предприятии высокая текучка, хаотичное управление, авторитарно-авантюрный тип управления, непродуманные коммерческие решения, не соблюдаются бизнес-процессы, хамство в отношении рабочих со стороны управленцев, штрафы по любому поводу и задержки зарплаты, непредоставление выходных в должном объеме.
Люди жалуются на плохое отношение к себе со стороны начальства, на то, что многие люди не выдерживают и уходят, что много пустых обещаний, которые не выполняются. Пишут, что выводы руководство не делает и ситуация со временем только ухудшается, в коллективе плетутся интриги, ведется слежка друг за другом, много нецензурной брани.
Соискатели жалуются на несоблюдение деловой этики, безответственное отношение — после получения приглашения на работу (оффер) собеседование внезапно отменяют, а про человека забывают. Некоторых людей при этом пригласили с другого города, они успели поменять место жительства. Бывшие сотрудники не рекомендуют это место работы для трудоустройства.